La Confederación Española de Personas con Discapacidad Fí­sica y Orgánica (COCEMFE) ha pedido al Gobierno que diseñe e impulse un Plan Integral de Empleabilidad de las Personas con discapacidad que sirva para promover un “ecosistema fuerte de apoyo” a las iniciativas empresariales en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad y la colaboración público-privada.

“Las personas con discapacidad necesitan disponer de una estrategia de acción y normativa fuerte que regule y fomente el empleo, más en una época de crisis económica en la que siempre son los colectivos más vulnerables quienes más se ven afectados”, ha sostenido el presidente de la confederación, Mario Garcí­a. La petición, que se dirige especí­ficamente a los ministerios de Empleo y Seguridad Social y Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pretende que la medida sirva de marco a los correspondientes planes autonómicos, orientándolos a lograr la “máxima empleabilidad y activación de este sector de la población”.

En este sentido, pese a que la organización ha reconocido los “importantes avances de los últimos diez años” y la evolución positiva del número de contrataciones (hasta 2012), su presidente ha insistido en que “todaví­a queda mucho por hacer”, de acuerdo con las cifras de empleo del colectivo. Además, ha subrayado “especialmente” la situación del colectivo de mujeres, dentro del grupo de personas con discapacidad, debido a que “aun tienen “una diferencia muy importante respecto de los hombres en todos los indicadores de empleo”, así­ como la de quienes viven en el ámbito rural “por no existir una amplia oferta de empresas a las que acudir para conseguir su integración laboral”.

Por último, la organización ha señalado que el nuevo plan, además de favorecer la colaboración publico-privada y entre empresas y potenciar servicios tales como la orientación, la formación la intermediación y el apoyo a la contratación, deberí­a promover y vigilar el cumplimiento de la legislación vigente sobre la materia, incrementando las inspecciones de la reserva de empleo en empresas y buscando que las cumplidoras sean favorecidas en las contrataciones públicas.