El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó en Madrid el ”˜Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad”™, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”.

“El 5% para discapacidad general, y el 2% para discapacidad intelectual para cada oferta de empleo público se ha mostrado como una reserva escasa si lo que se pretende es alcanzar el objetivo del 2% del total de efectivos en las Administraciones Públicas”, indica el libro, que plantea también “una reserva para mujeres con discapacidad”.

El acto, conjunto entre el Inap, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), contó con la participación de Manuel Arenilla, director del Inap;  y Luis Alonso, gerente del Cermi, y con la presidencia en la clausura del secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta. En su intervención, Beteta aseguró que el libro que hoy se presenta servirá “de hoja de ruta” a las polí­ticas del Ministerio de Hacienda y, en concreto, a su secretarí­a que, como el resto del Gobierno, ha apostado y apostará por abandonar el concepto paternalista de la discapacidad y por impulsar medidas “activas, no pasivas”, para mejorar la inserción laboral de este colectivo.