UGT de Castilla y León reclamó una polí­tica especí­fica sobre la discapacidad en las empresas. Además, hizo un llamamiento a los poderes públicos, el empresariado y la sociedad para que se pongan en marcha las medidas que permitan la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

“Trabajamos para evitar a toda costa desconectar los problemas especí­ficos de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de las estrategias globales en materia de empleo y formación”, añadió el sindicato. Asimismo, con motivo del Dí­a Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra mañana sábado, consideró “necesario” aplicar un tratamiento transversal en pro de la igualdad para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para lograr, de forma efectiva, su integración y normalización en el mundo del trabajo. En ese sentido, demandó el cumplimiento de cuotas de reserva, tanto en la empresa pública como privada; la adaptación de los puestos de trabajo; la prevención de riesgos laborales y salud laboral integrando necesidades especí­ficas, retribución salarial, promoción o formación. También exigió la aplicación de los derechos laborales y sindicales en los Centros Especiales de Empleo para que cumplen la función de ser empresas de “transito”.