El absentismo laboral es un fenómeno que cuesta cada año miles de millones de euros a nuestro paí­s. Además, el “efecto crisis” ha agotado su potencial y el absentismo ha repuntado por primera vez en 6 años, siendo una de las principales preocupaciones para las empresas, al ser un factor que afecta directamente a su competitividad. Se han realizado numerosos estudios relativos al absentismo, pero apenas existen datos en torno al que se refiere especí­ficamente a los trabajadores con discapacidad.

Existe un importante desconocimiento que hace persistir falsas creencias que identifican al trabajador con discapacidad con una mayor tendencia a las bajas laborales. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “estas creencias son producto de clichés históricos y culturales que nuestra sociedad tiene que superar. Aunque se ha avanzado mucho, siguen persistiendo razonamientos bien construidos para argumentar a favor de la no contratación de personas con discapacidad, fundamentalmente por miedo a lo desconocido debido a falta de experiencias previas”. En este contexto, la Fundación Adecco, en el marco del IV Informe Adecco de Absentismo ha encuestado a una muestra de sus 297 empresas colaboradoras para profundizar en la incidencia del absentismo entre los trabajadores con discapacidad, realizando una comparativa entre éstos y sus empleados a nivel general. Una conclusión se desprende con claridad: la discapacidad no es un factor que intensifique el absentismo laboral. Muy al contrario, la incidencia del mismo es inferior a la media en todos los supuestos. Un 79% de las empresas no registra más ausencias entre sus trabajadores con discapacidad. La mayor parte de las empresas encuestadas tienen claro que el criterio discapacidad no influye en el nivel de ausencias de sus empleados. La mayorí­a -50%- responde con un no rotundo, mientras que un 29% estima que estas diferencias no se experimentan de forma significativa.