El 56% de las empresas españolas tienen interés en contratar a personas con discapacidad, y cuatro de cada diez negocios (39%) que no tienen empleados a estos trabajadores tienen el propósito de incluirlos en sus plantillas.

Son datos del estudio ‘Jóvenes, discapacidad y empleo’, presentado este martes por la Fundación Atresmedia y Randstad Fundación en el hotel ILUNION Pí­o XII de Madrid. El informe es resultado de dos encuestas realizadas a 400 empresas y 500 trabajadores jóvenes con discapacidad. Luis Pérez, del Instituto de Investigación de Randstad, dijo que otro dato que destaca del informe es que la mitad (54%) de las empresas reconoce dificultades para encontrar a profesionales con discapacidad adecuados para el perfil laboral que buscan. Pero una vez que se produce la incorporación, el grado de satisfacción de los dueños de las compañí­as es muy elevado. Solo un 10% de los casos presentan dificultades para la adaptación al puesto y un 8% muestra bajas productividades iniciales. La valoración que hacen tanto las empresas como los compañeros de trabajo de las personas con discapacidad sobre su incorporación es altamente positiva. Los responsables de contratación valoran de ellos sobre todo su talento y capacidad de trabajo (33%) y su capacidad de superación (25%). Lo que más resaltan de ellos el resto de compañeros es “la capacidad de superación”. En representación de las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad intervino Francisco Hevia, de Pascual, quien dijo que las personas con discapacidad “aportan un valor brutal” a las empresas, porque “traen de serie una sonrisa, una capacidad de trabajo, una valentí­a y una generosidad que generan un ambiente laboral extraordinario”. “Teniendo a esta gente de compañeros, es difí­cil oí­r en los equipos eso de que algo no se puede hacer”, subrayó este directivo.