Aunque el currí­culum ciego estaba pensado inicialmente para favorecer la igualdad hombre-mujer, no se descarta que sirva también para “remover obstáculos de personas donde pueda haber otros sesgos en proceso de reclutamiento”, como son las personas con discapacidad.

Así­ lo ha defendido el secretario de Estado de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés: “Estamos hablando de intentar impedir en los primeros filtros de reclutamiento que existan sesgos que impongan barreras en el proceso de selección.” Una medida que valorará el talento y no la silla de ruedas o el bastón, como defienden desde el colectivo.

Por otro lado, sobre la brecha salarial entre las personas con discapacidad y las personas sin discapacidad, Garcés ha asegurado que se está reduciendo paulatinamente. Además, en cuanto a inserción laboral, ha afirmado que la ley de contratos públicos incluirá medidas que garanticen y refuercen la empleabilidad de las personas con discapacidad.