La Consejerí­a de Empleo, Universidades y Empresa del Gobierno de la Región de Murcia ha presentado la primera guí­a de la comunidad especí­ficamente centrada en resolver las dudas de los empresarios sobre la contratación de personas con discapacidad.

En la misma, además, se les detallan todas las ayudas con las que cuentan de cara a que esa incorporación sea más sencilla, pero también más segura. Dentro de las ventajas económicas, la guí­a pone de relieve la subvención de 3.907 euros que ofrece el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) a las empresas que formalicen a través de sus oficinas de empleo un contrato indefinido a jornada completa con una persona con discapacidad, además de contar con importantes reducciones o bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, y, en su caso, deducciones en el impuesto de sociedades.

El manual destaca también otros beneficios como, por ejemplo, que este tipo de contrataciones promueven el trabajo en equipo y mejoran el clima laboral, facilitando un mayor compromiso con valores universales y corporativos, como el respeto, la aceptación de la diversidad y la no discriminación, que transforman la empresa en una organización más inclusiva, o que permiten implementar acciones de responsabilidad social empresarial.

Catálogo de centros especiales de empleo

La guí­a contiene un catálogo pormenorizado de los 43 centros especiales de empleo de la región, que incluye los productos y servicios que ofertan. Estos centros son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad un trabajo productivo y remunerado adecuado a sus caracterí­sticas personales. La legislación establece que las empresas que superan los 50 trabajadores deben reservar una cuota del dos por ciento de los puestos de trabajo para trabajadores con discapacidad.

Pero si dicha empresa no puede cumplir con la cuota de reserva, una de las medidas alternativas es la de realizar un contrato con un centro especial de empleo para el suministro de bienes o servicios. Por tanto, este catálogo pretende actuar como ”˜puente”™ entre los centros especiales de empleo y las empresas. Esta guí­a es una de las nuevas iniciativas que se incluyen en la Estrategia por el Empleo de Calidad 2017-2020, que pone una atención prioritaria en la inserción laboral de aquellos colectivos con más dificultades de acceso a un empleo, como es el caso de las personas con discapacidad.