Representantes de empresas como Informa D&B, IDental, PWC, GSD y Talent Tools participaron en el Foro ”˜Ayudando a impulsar la RSE a través de medidas que fomenten la Inserción Laboral de personas con discapacidad”™, organizado para impulsar el cumplimiento de las cuotas de reserva en la contratación de personas con discapacidad.

Los asistentes pudieron compartir experiencias y necesidades con un grupo de jóvenes con sí­ndrome de Down y otras discapacidades intelectuales que están en búsqueda activa de empleo. Todos ellos coincidieron en su deseo para el 2017 de conseguir un puesto de trabajo. Para el director de Empleo de Down Madrid, Jorge González, estas personas cuentan con un alto nivel tanto de preparación como de motivación. “Este es un evento de oportunidades. Aquí­ se juntan muchos talentos, puesto que la colaboración, la apertura de miras y la diversidad enriquecen a las empresas. Las personas con discapacidad hacen desde que nacen un sobreesfuerzo frente al resto de las personas sin discapacidad”, aseguró González. Algo más de 1.300.000 personas de edades comprendidas entre los 16 y 64 años tienen certificado de discapacidad en España. Esta cifra representa el 4,4% de la población activa en edad de trabajar, aunque su tasa de actividad todaví­a es baja, casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. En el caso de las personas con discapacidad intelectual, se calcula que su tasa de empleo no llega al 20%, cifra que empeora en el caso de las personas con sí­ndrome de Down, ya que en España tan solo el 5% tiene trabajo.