Las personas con discapacidad se suelen encontrar con muchas barreras y, especialmente, en el trabajo. Por eso, es importante tomar medidas para favorecer la inclusión.

En un principio, nadie está obligado a declarar sobre su estado de salud. Lo que si viene recogido en la ley es que el empresario debe adecuar su puesto de trabajo.

En este caso, por la adaptación del puesto del trabajo, si el empresario no tiene conocimiento de la discapacidad se le podría causar un perjuicio que podría derivar en una extinción de su contrato, por trasgresión de la buena fe contractual.

En otra circunstancia, se puede dar el caso que una empresa se abstuviese de contratar a una persona por su discapacidad.

Por lo tanto, la decisión es personal, ya que no existe una obligación legal para que el trabajador comunique al empresario la existencia de una discapacidad.