Discapacidad e incapacidad son terminología que se tiende a confundir, a pesar de que, se encuentran muy estrechamente vinculados. Se habla de incapacidad laboral cuando por una serie de dolencias, el usuario no puede realizar el trabajo que se encuentra desarrollando o cualquier función laboral. Por ello, se le asigna una prestación económica para ayudar al trabajador por esa pérdida de ingresos.

A todas aquellas personas que se les concede una incapacidad permanente, cuenta con el reconocimiento de una discapacidad de, al menos, un 33%. Por lo que, el usuario tiene derecho a ventajas laborales, de acceso al empleo, fiscales, así como de ámbito social.