INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Art. 42 Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

Contratación Indefinida

Modalidad

Concepto

Importe (euros)/año

Subvenciones

Por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuantía de subvención proporcional a la jornada parcial

3.907,00

Adaptación de puestos de trabajo, dotación de equipos de protección o eliminación de barreras.

Hasta 902,00

Bonificaciones Seguridad Social

Personas SIN discapacidad severa

Hombre menor 45 años

4.500,00

Mujer menor 45 años

5.350,00

45 años o más

5.700,00

Personas CON discapacidad severa

Hombre menor 45 años

5.100,00

Mujer menor 45 años

5.950,00

45 años o más

6.300,00

Deducciones en la Cuota Íntegra del impuesto de Sociedades

Por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores con discapacidad en plantilla

Discapacidad >=33%

Discapacidad >=65%

9.000,00

12.000,00

Contrato temporal de fomento de empleo

Bonificaciones Seguridad Social

Personas SIN discapacidad severa

Hombre menor 45 años

3.500,00

Mujer menor 45 años

4.100,00

Hombre 45 años o más

4.100,00

Mujer 45 años o más

4.700,00

Personas CON discapacidad severa

Hombre menor 45 años

4.100,00

Mujer menor 45 años

4.700,00

Hombre 45 años o más

4.700,00

Mujer 45 años o más

5.300,00

Contrato Formación y Aprendizaje

Modalidad

Concepto

Reducción

Cotización Seguridad Social

En empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores

100%

En empresas con plantilla superior a 250 trabajadores

75%

Además estos contratos se bonificaran al 100% de las cuotas de los trabajadores/as a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Reducción por la transformación de este contrato en Indefinido durante 3 años

Hombres

1.500 euros /año

Mujeres

1.800 euros /año

Contrato Prácticas

Modalidad

Concepto

Reducción

Cotización Seguridad Social

Cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

50%

Bonificación por la transformación de este contrato en Indefinido durante 3 años

Hombres

500 euros / año

Mujeres

700 euros / año

Si duración igual o superior a 12 meses, la empresa puede solicitar subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo, dotación de equipos de protección o eliminación de barreras.

Contrato de Interinidad

Modalidad

Concepto

Reducción

Sustitución de un trabajador/a con discapacidad en situación de baja por incapacidad transitoria por otro/a trabajador/a desempleado/a con discapacidad

Cotización Seguridad Social

100%

 

INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EMPLEO POR CUENTA PROPIA

  • Orden 1622/2007 por la que se desarrolla la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional, en lo que se refiere al establecimiento de un programa de promoción del empleo autónomo, cuya finalidad es facilitar la constitución de desempleados con discapacidad en trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  • Ley 14/2013, de 27 de septiembre de 2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (Artículo 30. Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

Programa de promoción de empleo autónomo para Personas con Discapacidad

Modalidad

Concepto

Importe máximo/Euros

Subvenciones

Por el establecimiento como trabajador autónomo.

10.000,00

Reducción de hasta 4 puntos sobre el interés fijado por la entidad financiera.

 

Asistencia Técnica: 75% del coste de los servicios prestados.

2.000,00

Formación: 75% del coste de los cursos.

3.000,00

Capitalización de Prestaciones por Desempleo

Titulares del derecho a la prestación por desempleo del nivel contributivo, podrán percibir de una sola vez el valor actual del importe de la que pudiera corresponderles, cuando acrediten al INEM que van a realizar una actividad profesional.

Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social

(sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento)

35 años o más

(que causen ALTA INICIAL en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos).

•Primeros 6 meses: 80% de reducción de la cuota.
(NO RESULTARÁ DE APLICACIÓN a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena, solo sería de aplicación el 50%)

•Meses 7 al 60 (54 meses): 50% de bonificación

Menores de 35 años

(que causen ALTA INICIAL O NO HUBIERAN ESTADO EN SITUACIÓN DE ALTA EN LOS 5 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORIORES a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos).

•Primeros 12 meses: 80% de reducción de cuota.

•Meses 13 al 60 (4 años): 50% de la bonificación.

Empleo con apoyo

Para contratación indefinida y contrataos de duración determinada, como mínimo de 6 meses

Modalidad

Concepto

Grado discapacidad

Importe (euros)/ año

Subvenciones

Trabajador con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual

33% - 64%

4.000,00

Igual o superior al 65%

6.600,00

Trabajador con discapacidad física o sensorial

Igual o superior al 65%

2.500,00

Auditiva igual o superior 33%

2.500,00

Estas subvenciones están destinadas a financiar costes laborales y de Seguridad Social de la contratación del “PREPARADOR LABORAL”

 

INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EN EL SISTEMA PROTEGIDO DE TRABAJO
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Art. 43, 44, 45.

Contratos

Cualquiera de las modalidades de contrato previstas en Art.15 Estatuto de los Trabajadores (“Periodo de adaptación” = Periodo de prueba: máx. 6 meses)

Contrato de bajo rendimiento: jornada de trabajo normal pero con rendimiento inferior al normal en un 25%

Modalidad

Concepto

Importe (euros)

Financiación parcial Proyectos generadores de empleo:

Creación puesto estable*

Asistencia técnica

Prestamos con entidades financieras (hasta 3 puntos sobre tipo interés contratado)

Inversión fija en proyectos de interés social

*Por puesto creado estable (si nº de trabajadores con discapacidad en plantilla superior al 90%)

12.020,24

*Por puesto creado estable (si nº de trabajadores con discapacidad en plantilla entre 70% y 90%)

9.015,18

 

Apoyo al mantenimiento del puesto de trabajo

 

Por cada contrato indefinido y temporal (incluidos los formativos): bonificación del 100% de cuota empresarial a la Seguridad Social.

Subvención del coste salarial (hasta un máx. del 50% del Salario Mínimo Interprofesional

Subvención para adaptación del puesto / eliminación de barreras

Subvención para equilibrar y sanear financieramente los CEE (una única vez)

Subvención para equilibrar el presupuesto de los CEE sin ánimo de lucro/declarados de utilidad pública

Asistencia técnica

Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (Real Decreto 469/2006)

 

MEDIDAS DE TRÁNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO AL ORDINARIO
Enclaves Laborales

Contrato con la Empresa y CEE entre 3 meses y 3 años (con posibilidad de prórroga)

Modalidad

Concepto

Importe (euros)/año

Subvenciones

Por contratación indefinida de Personas con discapacidad severa

7.814,00

Para adaptación al puesto de trabajo y eliminación de barreras

Bonificaciones Seguridad Social

 

 

 

Contrato indefinido

Personas SIN discapacidad severa

Hombre menor 45 años

4.500,00

Mujer menor 45 años

5.350,00

45 años o más

5.700,00

 

Personas CON discapacidad severa

 

Hombre menor 45 años

5.100,00

Mujer menor 45 años

5.950,00

45 años o más

6.300,00

Contrato temporal

Personas SIN discapacidad severa

 

Hombre menor 45 años

3.500,00

Mujer menor 45 años

4.100,00

Hombre con 45 años o más

4.100,00

Mujer con 45 años o más

4.700,00

Personas CON discapacidad severa

 

Hombre menor 45 años

4.100,00

Mujer menor 45 años

4.700,00

Hombre con 45 años o más

4.700,00

Mujer con 45 años o más

5.300,00

 

Ratio: 5 / 5

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