Incentivos a la contratación de PCD
INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO |
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Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Art. 42 Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. |
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Contratación Indefinida |
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Modalidad |
Concepto |
Importe (euros)/año |
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Subvenciones |
Por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuantía de subvención proporcional a la jornada parcial |
3.907,00 |
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Adaptación de puestos de trabajo, dotación de equipos de protección o eliminación de barreras. |
Hasta 902,00 |
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Bonificaciones Seguridad Social |
Personas SIN discapacidad severa |
Hombre menor 45 años |
4.500,00 |
Mujer menor 45 años |
5.350,00 |
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45 años o más |
5.700,00 |
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Personas CON discapacidad severa |
Hombre menor 45 años |
5.100,00 |
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Mujer menor 45 años |
5.950,00 |
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45 años o más |
6.300,00 |
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Deducciones en la Cuota íntegra del impuesto de Sociedades |
Por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores con discapacidad en plantilla |
Discapacidad >=33% Discapacidad >=65% |
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9.000,00 12.000,00 |
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Contrato temporal de fomento de empleo |
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Bonificaciones Seguridad Social |
Personas SIN discapacidad severa |
Hombre menor 45 años |
3.500,00 |
Mujer menor 45 años |
4.100,00 |
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Hombre 45 años o más |
4.100,00 |
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Mujer 45 años o más |
4.700,00 |
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Personas CON discapacidad severa |
Hombre menor 45 años |
4.100,00 |
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Mujer menor 45 años |
4.700,00 |
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Hombre 45 años o más |
4.700,00 |
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Mujer 45 años o más |
5.300,00 |
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Contrato Formación y Aprendizaje |
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Modalidad |
Concepto |
Reducción |
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Cotización Seguridad Social |
En empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores |
100% |
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En empresas con plantilla superior a 250 trabajadores |
75% |
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Además estos contratos se bonificaran al 100% de las cuotas de los trabajadores/as a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas. |
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Reducción por la transformación de este contrato en Indefinido durante 3 años |
Hombres |
1.500 euros /año |
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Mujeres |
1.800 euros /año |
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Contrato Prácticas |
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Modalidad |
Concepto |
Reducción |
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Cotización Seguridad Social |
Cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes |
50% |
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Bonificación por la transformación de este contrato en Indefinido durante 3 años |
Hombres |
500 euros / año |
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Mujeres |
700 euros / año |
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Si duración igual o superior a 12 meses, la empresa puede solicitar subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo, dotación de equipos de protección o eliminación de barreras. |
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Contrato de Interinidad |
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Modalidad |
Concepto |
Reducción |
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Sustitución de un trabajador/a con discapacidad en situación de baja por incapacidad transitoria por otro/a trabajador/a desempleado/a con discapacidad |
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Cotización Seguridad Social |
100% |
INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EMPLEO POR CUENTA PROPIA |
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Programa de promoción de empleo autónomo para Personas con Discapacidad |
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Modalidad |
Concepto |
Importe máximo/Euros |
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Subvenciones |
Por el establecimiento como trabajador autónomo. |
10.000,00 |
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Reducción de hasta 4 puntos sobre el interés fijado por la entidad financiera. |
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Asistencia Técnica: 75% del coste de los servicios prestados. |
2.000,00 |
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Formación: 75% del coste de los cursos. |
3.000,00 |
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Capitalización de Prestaciones por Desempleo |
Titulares del derecho a la prestación por desempleo del nivel contributivo, podrán percibir de una sola vez el valor actual del importe de la que pudiera corresponderles, cuando acrediten al INEM que van a realizar una actividad profesional. |
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Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social (sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento) |
35 años o más (que causen ALTA INICIAL en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos). |
”¢Primeros 6 meses: 80% de reducción de la cuota. ”¢Meses 7 al 60 (54 meses): 50% de bonificación |
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Menores de 35 años (que causen ALTA INICIAL O NO HUBIERAN ESTADO EN SITUACIÓN DE ALTA EN LOS 5 Aí‘OS INMEDIATAMENTE ANTERIORIORES a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos). |
”¢Primeros 12 meses: 80% de reducción de cuota. ”¢Meses 13 al 60 (4 años): 50% de la bonificación. |
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Empleo con apoyo |
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Para contratación indefinida y contrataos de duración determinada, como mínimo de 6 meses |
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Modalidad |
Concepto |
Grado discapacidad |
Importe (euros)/ año |
Subvenciones |
Trabajador con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual |
33% – 64% |
4.000,00 |
Igual o superior al 65% |
6.600,00 |
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Trabajador con discapacidad física o sensorial |
Igual o superior al 65% |
2.500,00 |
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Auditiva igual o superior 33% |
2.500,00 |
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Estas subvenciones están destinadas a financiar costes laborales y de Seguridad Social de la contratación del “PREPARADOR LABORAL” |
INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCPACIDAD EN EL SISTEMA PROTEGIDO DE TRABAJO |
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Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Art. 43, 44, 45. |
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Contratos |
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Cualquiera de las modalidades de contrato previstas en Art.15 Estatuto de los Trabajadores (“Periodo de adaptación” = Periodo de prueba: máx. 6 meses) |
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Contrato de bajo rendimiento: jornada de trabajo normal pero con rendimiento inferior al normal en un 25% |
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Modalidad |
Concepto |
Importe (euros) |
Financiación parcial Proyectos generadores de empleo: Creación puesto estable* Asistencia técnica Prestamos con entidades financieras (hasta 3 puntos sobre tipo interés contratado) Inversión fija en proyectos de interés social |
*Por puesto creado estable (si nº de trabajadores con discapacidad en plantilla superior al 90%) |
12.020,24 |
*Por puesto creado estable (si nº de trabajadores con discapacidad en plantilla entre 70% y 90%) |
9.015,18 |
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Apoyo al mantenimiento del puesto de trabajo
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Por cada contrato indefinido y temporal (incluidos los formativos): bonificación del 100% de cuota empresarial a la Seguridad Social. |
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Subvención del coste salarial (hasta un máx. del 50% del Salario Mínimo Interprofesional |
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Subvención para adaptación del puesto / eliminación de barreras |
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Subvención para equilibrar y sanear financieramente los CEE (una única vez) Subvención para equilibrar el presupuesto de los CEE sin ánimo de lucro/declarados de utilidad pública |
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Asistencia técnica |
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Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (Real Decreto 469/2006) |
MEDIDAS DE TRíNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO AL ORDINARIO |
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Contrato con la Empresa y CEE entre 3 meses y 3 años (con posibilidad de prórroga) |
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Modalidad |
Concepto |
Importe (euros)/año |
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Subvenciones |
Por contratación indefinida de Personas con discapacidad severa |
7.814,00 |
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Para adaptación al puesto de trabajo y eliminación de barreras |
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Bonificaciones Seguridad Social |
Contrato indefinido |
Personas SIN discapacidad severa |
Hombre menor 45 años |
4.500,00 |
Mujer menor 45 años |
5.350,00 |
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45 años o más |
5.700,00 |
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Personas CON discapacidad severa
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Hombre menor 45 años |
5.100,00 |
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Mujer menor 45 años |
5.950,00 |
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45 años o más |
6.300,00 |
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Contrato temporal |
Personas SIN discapacidad severa
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Hombre menor 45 años |
3.500,00 |
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Mujer menor 45 años |
4.100,00 |
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Hombre con 45 años o más |
4.100,00 |
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Mujer con 45 años o más |
4.700,00 |
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Personas CON discapacidad severa
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Hombre menor 45 años |
4.100,00 |
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Mujer menor 45 años |
4.700,00 |
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Hombre con 45 años o más |
4.700,00 |
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Mujer con 45 años o más |
5.300,00 |