FAMMA-Cocemfe Madrid echa en falta detalles importantes en la Estrategia regional de Empleo que ha presentado recientemente la Comunidad de Madrid y que podrí­an mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad fí­sica y/u orgánica.

Dicha estrategia ha sido aprobada por la Comunidad de Madrid, la patronal y los sindicatos y contempla 70 medidas para fomentar el empleo. A juicio de FAMMA, en dicha iniciativa faltan, entre otros detalles, acciones para mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad en lo relativo al acceso al empleo público mediante la reserva de puestos de trabajo para gravemente afectados o la implementación de acciones relativas al Empleo Con Apoyos (ECA) también para gravemente afectados.

En este sentido, FAMMA propone que se reserve para gravemente afectados un 1% de la actual cuota del 7% de reserva general de puestos de trabajo para personas con discapacidad en el empleo público, porcentaje en el que sí­ se incluye un 2% de reserva para personas con graves dificultades de inserción, pero sin tener en cuenta a gravemente afectados. Del mismo modo, también se estima necesario que se potencien y articulen medidas especí­ficas para la Formación Profesional de las personas con discapacidades fí­sicas y orgánicas, para el acceso al empleo, así­ como la potenciación de la denominada Formación Dual para las personas con discapacidades fí­sicas y orgánicas.

También FAMMA considera necesario que reconozca a los Centros Especiales de Empleo (CEE) como centros que brindan trabajo a personas con discapacidad y no meramente como centros perceptoras de subvenciones públicas, y que la transición de los trabajadores del mercado de trabajo protegido al mercado ordinario pueda ser una opción viable y real, si así­ lo desean. Además, es necesario lograr que las barreras no sean un impedimento para que las personas con discapacidades fí­sicas u orgánicas puedan acceder a la formación o al puesto de trabajo que desean, y no al que se le ofrece. También se pide que la red europea Eures para fomentar la movilidad de los trabajadores contemple opciones viables de inserción laboral a nivel europeo para las personas con movilidad reducida y con discapacidades de tipo fí­sico y/u orgánico.

También, según estima la Federación, son precisas mayores acciones para detectar los incumplimientos por parte de las empresas de las cuotas legales de reserva de puestos de trabajo para el colectivo de la discapacidad en la empresa ordinaria, así­ como para garantizar que, quienes no cumplan dicha cuota, opten y contraten de forma efectiva las denominadas “medidas alternativas”. Por ello, se estiman necesarias mayores visitas de inspección a empresas con unos objetivos mí­nimos de visitas e inspecciones, así­ como medidas para el fomento de la adaptación adecuada de los puestos de trabajo en función de las necesidades de cada trabajador con discapacidad fí­sica y orgánica. Por otro lado, también se propone a dicha estrategia, que es un documento vivo según el Gobierno regional, que las polí­ticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tengan en cuenta al colectivo de personas con discapacidades fí­sicas y orgánicas, teniendo en cuenta las singularidades y las patologí­as de los trabajadores con discapacidad, y que la Administración propicie que en los Convenios Colectivos se tenga en cuenta, en la debida forma, a las personas con discapacidad fí­sica y orgánica.

La Federación enviará las citadas propuestas a la Comunidad de Madrid para que sean tenidas en cuenta y, así­, lograr avanzar en la inserción laboral de las personas con discapacidad, especialmente de las gravemente afectadas. Por último, FAMMA recuerda que el objetivo último de las polí­ticas de empleo debe ser el avance hacia la integración de los desempleados con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario mediante el impulso decidido de medidas e incentivos que promuevan la integración laboral de las personas con discapacidad y/o movilidad reducida en base a los criterios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.