El ‘Libro Blanco de Empleo y Discapacidad’, elaborado por más de una treintena de expertos, aboga por ampliar el porcentaje dirigido a la reserva de empleo de personas con discapacidad. Este porcentaje se sitúa en la actualidad en un 2%.

Sin embargo, considera que la mejor opción sería extender la obligación legal a aquellas empresas que tengan 25 personas en su plantilla, pues es una medida que solo afecta a aquellas que cuentan con 50.

De igual forma, se contempla la prohibición del acceso a la contratación a aquellas personas que no cumplan y sugieren reformar las medidas alternativas de cumplimiento cuando la empresa no ejecute la cuota del 2% de reserva.