León en Común pide y plantea un plan de accesibilidad para personas con discapacidad en León ya que, de acuerdo con la Ley de Accesibilidad y Supresión de Barreras de Castilla y León y con Reglamento que la desarrolla, el Ayuntamiento deberí­a haber establecido en diciembre de 2003 un plan de adaptación y supresión de barreras en el municipio, señalan.

En este sentido sigue pendiente la aprobación del Plan Municipal de Accesibilidad y Eliminación de Barreras Arquitectónicas y una Ordenanza que lo regule. LeC propone un plan real basado en un modelo participativo para la eliminación de las barreras, “todas”, en la ciudad de León. Hasta la fecha, denuncian, se han tomado medidas “parciales e insuficientes” como el rebaje de bordillos, itinerarios en el centro “y poco más”. Aseguran que “va siendo hora de dar un salto cualitativo y cuantitativo en esta materia”. Para ello, proponen un modelo de gestión que afirman se ha forjado desde el año 2002 por las distintas organizaciones que ahora forman León en Común. Según explican, este modelo “se presentó a la ONCE, se registró como alegación al PGOU en 2002 y 2004 y forma parte del programa electoral actual”. La propuesta de León en Común es integral, pues responde a todas las reivindicaciones del colectivo con movilidad reducida o discapacidad psí­quica y pretende incorporarse a toda la gestión de las Concejalí­as del Ayuntamiento. Para los Comunes el Consejo Consultivo sobre discapacidad debe debatir un plan de este tipo y dotar a la ciudad de un modelo integral contra las barreras fí­sicas y laborales, asegurando el cumplimiento del Derecho a la Vivienda en condiciones de accesibilidad. La propuesta se divide en dos bloques. El primero, de aplicación de la legislación estatal y autonómica vigente, la cual tachan de “incumplida” por los últimos gobiernos municipales. El segundo, de creación de un organigrama de gestión participativo donde destaque el Consejo Consultivo sobre Accesibilidad y Barreras como fórmula para el desarrollo del plan de eliminación de barreras y para el seguimiento de las polí­ticas encaminadas a lograr la plena igualdad de todas las personas, independientemente de su movilidad. Para desarrollar la propuesta, presentan organigrama dividido en tres partes.