Con motivo del Dí­a Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) resalta su apuesta decidida por promocionar en el sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad la importancia de la seguridad y salud laboral través de un conjunto de actuaciones de difusión, información y promoción de las obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud y de los riesgos profesionales existentes en el sector.

En el XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad, vigente en la actualidad y firmado en 2012 por AEDIS, FEACEM, CCOO y UGT, se incide en la Seguridad y Salud laboral en el Capí­tulo X. Concretamente, se promocionan los siguientes aspectos: Obligatoriedad de que los centros y empresas cumplan las disposiciones sobre seguridad y salud laboral recogidas en la legislación vigente y tengan delegados de prevención y comités de seguridad y salud. Garantí­a a los trabajadores de la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realizan, con la realización de pruebas especí­ficas para cada puesto de trabajo. Compromiso de cambio de puesto de trabajo para embarazadas cuando la actividad que desempeñan suponga un riesgo especí­fico o las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Disponibilidad de planes de autoprotección en los todos los centros de trabajo, con un plan de emergencia actualizado que incluya un plan de evacuación, así­ como evaluación constante de riesgos de cada uno de los centros. Designación de delegados de prevención que participen en el Comité de Seguridad y Salud, acompañen a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a la inspección de trabajo y seguridad social en sus visitas a los centros. Disponibilidad de formación teórica y práctica en salud laboral y prevención en riesgos laborales a todos los trabajadores. AEDIS promueve, junto con el resto de agentes sociales y mediante acciones de sensibilización, que las empresas del ámbito de la discapacidad cumplan estos requisitos, con el objetivo de favorecer una mayor implicación de las empresas, de los trabajadores y de sus representantes en la gestión preventiva. Asimismo, se pone como meta que la seguridad y salud laboral de los trabajadores sea uno de los pilares básicos en la negociación del próximo convenio colectivo.