FAMMA-Cocemfe Madrid reclama, tras la conmemoración del Dí­a Internacional del Trabajador este Primero de Mayo, que en los convenios colectivos de las empresas haya una mayor presencia de cláusulas que estimulen la inserción laboral de las personas con discapacidad fí­sica y orgánica.

La Federación recuerda que, en la actualidad, las personas con discapacidad que quieren acceder al empleo ordinario, se encuentran todaví­a con carencias y trabas que dificultan su inserción laboral efectiva, por lo que es importante, a juicio de FAMMA, que los propios convenios colectivos fomenten la inserción de los trabajadores con discapacidad. La Federación estima necesarias más ayudas a la movilidad laboral, mejoras que propicien la igualdad de acceso a promociones internas de las empresas o más campañas de sensibilización que permitan una incorporación de las personas con discapacidad de manera normalizada. También urgen cláusulas que permitan la incorporación al mercado laboral de personas con patologí­as que necesiten de apoyo de otras personas para el desarrollo de sus funciones, fomentando el denominado Empleo con Apoyo (ECA), y cláusulas de protección en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para que los trabajadores con discapacidad no sean los primeros de las filas en abandonar las empresas. La Federación entiende que con estas y otras mejoras que se pueden llevar a cabo, los convenios colectivos propiciarí­an la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral y un retorno económico importante al sistema que favorezca la retroalimentación del mismo y la continuidad de sus beneficios a toda la sociedad. También es importante resaltar, igualmente, que la administración debe contemplar la singularidad con la que hay que tratar la integración laboral de las personas con discapacidad, eliminando incompatibilidades para complementar ayudas públicas con las que las propias empresas puedan hacer efectiva la inserción laboral de personas con discapacidad. Es importante traer a colación, por ejemplo, el caso de la incompatibilidad existe entre las ayudas al transporte y la movilidad laboral. Un trabajador con discapacidad puede disfrutar las ayudas individuales del transporte en taxi siempre y cuando no contemple este aspecto el convenio colectivo. Si lo recogiera, se producirí­a una incompatibilidad, y por tanto, se reducirí­an las posibilidades de acceso al empleo para las personas con discapacidad. Cabe tener en cuenta que una de las mayores dificultades para las personas con discapacidad fí­sica son sus desplazamientos, especialmente caros si se trata de personas con discapacidad gravemente afectadas que solamente pueden coger determinados servicios de locomoción. Por otro lado, FAMMA también quiere recordar que no solamente el Primero de Mayo es un dí­a en el que los trabajadores son los protagonistas, sino que deberí­an serlo todo el año, porque durante todo el año las personas con discapacidad quieren alcanzar un puesto de trabajo que les permita llevar una vida normalizada. Precisamente, el acceso al mercado de trabajo es fundamental para lograr la deseada integración social de las personas con discapacidad y para evitar su exclusión y fomentar su participación social, ya que percibir un salario digno significa tener autonomí­a suficiente para realizar una vida lo más normalizada posible y ejercer un rol activo en nuestra sociedad. Cabe resaltar que la adecuada formación y capacitación profesional de las personas con discapacidad, es vital para lograr la inserción laboral de muchas personas del colectivo de nuestro paí­s. Por ello, resulta de una importancia nuclear articular mecanismos que permitan al colectivo de personas con discapacidad acceder, en tiempo y forma, a la formación que necesitan para poder recibir los conocimientos necesarios para poder desarrollar, con posterioridad, una actividad laboral normalizada. Por último, a juicio de la Federación, también es importante promover que se realicen las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo para personas con discapacidades fí­sicas y/u orgánicas, así­ como fomentar la incorporación en los puestos de trabajo de los apoyos tecnológicos que sean necesarios para la inserción laboral satisfactoria de personas con discapacidad.