Artículo informativo sobre la actualización de las bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad, según el Real Decreto-ley 1/2023. Detalles sobre las cuantías, requisitos y exclusiones.

Actualización de Bonificaciones por Contratación de Personas con Discapacidad

El Real Decreto-ley 1/2023 introduce importantes novedades en los incentivos para el empleo, con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y el mantenimiento del empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad.

Nuevas Cuantías y Requisitos

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, se revisan y actualizan las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para empresas que contraten a personas con discapacidad. Esta medida busca impulsar la inclusión laboral y ofrecer un marco de incentivos más claro y efectivo.

Bonificaciones por Contratación Indefinida

La bonificación en la aportación empresarial a la Seguridad Social por la contratación indefinida de personas con discapacidad es de 2.600 euros/año durante 4 años (216,67 €/mes).

Esta cuantía se incrementa en los siguientes casos:

Cuando la persona contratada es mujer.
Si la persona contratada tiene 45 años o más.

Personas con Discapacidad Severa

Para la contratación indefinida de personas con discapacidad severa (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33%; o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%), la bonificación es de 4.100 euros/año durante 4 años (341,67 €/mes).

Esta bonificación también se incrementa si la persona contratada es mujer o tiene 45 años o más.

Requisito clave: Para acceder a estas bonificaciones, la empresa debe mantener a la persona contratada en su puesto de trabajo durante un mínimo de 3 años. Además, la empresa debe encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Exclusiones Importantes

Es fundamental tener en cuenta las situaciones en las que estas bonificaciones no serán aplicables:

Relaciones laborales de carácter especial (p. ej., personal de alta dirección).
Contrataciones que afecten al cónyuge o familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado del empresario.
Contrataciones realizadas con personas que en los 12 meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido.
Personas trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral con otra empresa en un plazo de 3 meses previos por despido improcedente o colectivo.