El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) elaboró recientemente el ‘Manual de negociación colectiva inclusiva en materia de discapacidad’, con el que pretende proporcionar a los agentes sociales una herramienta para incorporar la discapacidad en todos los ámbitos de la empresa que dependen de la concertación social.

Precisamente, con esta guí­a, sin precedentes en España, el Comité pretende ayudar a extender la cultura de la inclusión de la discapacidad en las áreas sobre las que se proyecta el contenido de los convenios colectivos que negocian los agentes sociales, tales como condiciones laborales, cuotas de reserva, no discriminación e igualdad de oportunidades, accesibilidad del entorno laboral, planes de igualdad, protección social y apoyo a las familias con miembros con discapacidad de los trabajadores.

Asimismo, el comité señala que, a pesar de los avances experimentados en los últimos años, la negociación colectiva “no ha asumido en toda su extensión la dimensión inclusiva de la discapacidad en la empresa, por lo que las partes, sindicatos y empresarios, que llevan a cabo la concertación social deben disponer de materiales prácticos que les orienten y sirvan de guí­a para lograr estos objetivos”.

Por último, a juicio de Cermi, el acceso de las personas con discapacidad a un empleo digno y de calidad se verá favorecido si las condiciones laborales que rigen en las empresas, y que resultan de la negociación colectiva, se conciben en clave de inclusión y atención a la diversidad que supone la discapacidad.