El número de personas con discapacidad que consiguieron un contrato en 2013 creció un 11,49% respecto al año anterior, según el “Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2013”, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

La suma de contratos concertados con personas con discapacidad y registrados ascendió el año pasado a 171.185, anotando la mejor cifra desde 2004. Este dato representa el 1,16% sobre el total de contratos firmados en España. Por su parte, el número de personas contratadas fue de 86.553, el 1,47% sobre el total. Según refleja el informe, la variación de la contratación de las personas con discapacidad ha mostrado un comportamiento positivo tanto si se compara con el año anterior (incremento del 13,87%) como si se compara con la totalidad de la contratación estatal (el 3,87%).

A nivel provincial, este aumento en la contratación no ha afectado por igual a todas las provincias, aunque sólo tres han contabilizado una variación interanual negativa. Las provincias con datos más positivos han sido Jaén (41,54%), Soria (40,24%) y ívila (39,65%). Las únicas provincias con datos negativos fueron Santa Cruz de Tenerife (5,79%), Segovia (2,61%) y Teruel (2,06%).

Asimismo, según el informe, el 59,47% de los contratos de las personas con discapacidad se suscriben con hombres, y el 40,53% con mujeres, mientras que en la contratación total estatal hay un mayor equilibrio en el reparto de la contratación (55,49% y 44,51%, respectivamente). Aunque en los dos sexos se ha contabilizado un aumento en la contratación en el 2013, en el caso de los hombres este incremento ha sido mayor.
Por grupos de edad, la contratación se centra en el tramo intermedio, de 25 a 44 años. Aunque en todos los tramos de edad los contratos han aumentado en 2013, en los más jóvenes (menores de 25 años) este incremento es el más bajo. Así­, tomando como referencia la evolución de los diez últimos años, los menores de 25 son los únicos que han registrado una variación negativa de casi el 40%.

Por último, asimismo, contabilizándose sólo los contratos en los que se conoce el tipo de discapacidad del trabajador contratado, en el 64% de ellos los trabajadores tiene reconocida una discapacidad fí­sica, el 16,43% psí­quica, el 18,68% presentan una sensorial y el 0,88% del lenguaje. El nivel formativo más representativo entre los trabajadores contratados es Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, que representan el 61,71%.