Famma

El Foro Inserta Responsable, junto con ESADE, han presentado el estudio “El mercado potencial de las personas con discapacidad en España”.

Ismael Vallés, director del estudio, se refirió al mercado de personas con discapacidad como “un mercado con alto potencial ya que 3,8 millones de personas en España pueden ser potenciales clientes. Esto es una oportunidad para las empresas de romper barreras”. Vallés expresó también la poca visibilidad que el colectivo tiene en el mercado a diferencia de colectivos menos numerosos como es, por ejemplo, el de los millenials que, sin embargo, se tiene más en cuenta por todas las empresas de cara al consumo de sus productos. En este sentido, Luis Cayo, presidente de CERMI, apuntó: “Convenzamos a las empresas que aún no apuestan por la inclusión con el argumento de que hay un mercado potencial, si no colaboran por convencimiento, que lo hagan por beneficio”. En la mesa empresarial, Jaime Martí­nez, director de Cultura Corporativa de Repsol, explicó la experiencia de la compañí­a con personas con discapacidad: “Nosotros empezamos trabajando el tema de la discapacidad por buscar la igualdad y la justicia social. Ahora vemos que el desempeño de este colectivo en sus puestos de trabajo es buení­simo, hay una mejora del clima laboral, y hay mucho más engagement no sólo por parte de los empleados sino de toda la sociedad con nuestra empresa”. Durante su turno de palabra, Martí­nez quiso poner de manifiesto también la importancia del talento de las personas y la importancia de la diversidad que en su opinión es el nuevo contexto y para el que hay que estar preparados. La apuesta por lo diferente y por el talento fue también apoyada por Miguel íngel Garcí­a, Vicepresidente de Grupo Vips: “Las empresas han de luchar por incorporar el talento, el punto que hay que trabajar es cómo desarrollarlo”.