Dos entidades que apuestan por la innovación tecnológica y por la investigación para mejorar la calidad de vida de las personas en riesgo de exclusión social, Dell Computer y la Fundación Konecta, acaban de diseñar el proyecto ‘Diversity@Dell, the power to do more’, un plan de formación que tiene como objetivo promover la inserción laboral de personas con discapacidad.

Este programa, que ya va por su segunda edición, incluye clases teóricas en una escuela empresarial, donde los alumnos han obtenido, entre otras destrezas, habilidades en comunicación efectiva, técnicas de venta, ofimática y gestión comercial telefónica con una parte más práctica mediante un proceso de Shadowing (sombra) y Mentoring. Una de las participantes de esta última edición, que próximamente se incorporará como becaria al departamento de Recursos Humanos de Dell en España, destaca como uno de los factores más interesantes del programa ‘las tutorí­as completamente personalizadas que hemos recibido por parte de una experta coach y que se han aplicado desde una perspectiva de life coaching e inteligencia emocional’.

Por último, para los voluntarios de la compañí­a tecnológica, el proyecto ha supuesto ‘un compromiso muy alto como mentores, prestando especial atención no sólo al desempeño profesional sino también al desarrollo humano de los alumnos’, según indicó el director general de Dell España, Ricardo Labarga.