Los empleados de 18 a 30 años sólo representan el 10% de los trabajadores con discapacidad presentes en las 360 empresas analizadas en el estudio ‘Jóvenes, discapacidad y empleo’, realizado por la Fundación Atresmedia y la Fundación Randstad, presentado este martes en Madrid. Este porcentaje se encuentra por debajo de la tasa de trabajadores ocupados en España menores de 30 años, que se sitúa en el 13,6%, y también se aleja del porcentaje de empleados con discapacidad de 31 a 45 años (un 66%) y de 46 a 65 años (24%). Este informe busca mostrar la situación actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español desde dos puntos de vista: el de profesional que trabaja o busca activamente trabajo y el de las empresas que contratan. Así­, el estudio, elaborado por Randstad Research, se ha construido a partir de dos encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015. La primera, dirigida a empresas que en su gran mayorí­a cuentan con trabajadores con discapacidad, y la segunda a profesionales con discapacidad que, o bien trabajan en la actualidad, o buscan activamente empleo. Del estudio se desprende que una elevada proporción de empresas (56%) manifiesta tener interés en contratar personas con discapacidad, aunque más de la mitad de las mismas declaran tener problemas para encontrar profesionales con discapacidad adecuados a sus necesidades, según ha detallado en la presentación del documento el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez. En cualquier caso, añade el documento, una vez elegido el empleado con discapacidad, los problemas de adaptación son poco frecuentes. Además, la inclusión de las personas con discapacidad crece con el tamaño de la empresa (en el 78% de las de más de 1.000 personas hay un interés por incrementar la presencia de personas con discapacidad en su estructura) aunque un gran número de ellas –cuatro de cada 10– carece aún de una polí­tica especí­fica de contratación de personas con discapacidad. En esta lí­nea, los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así­ como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos.