FAMMA-Cocemfe Madrid reclama la presencia de cláusulas sociales en los convenios colectivos de las empresas que estimulen la inserción laboral de las personas con discapacidad fí­sica y orgánica.

La Federación recuerda que, en la actualidad, las personas con discapacidad que quieren acceder al empleo ordinario, se encuentran todaví­a con carencias y trabas que dificultan su inserción laboral efectiva, entre otras cuestiones por falta de información en las empresas a la hora de contratar a personas con discapacidad por lo que es importante, a juicio de FAMMA, que las empresas, dentro del marco legal de los propios convenios colectivos, fomenten la inserción de los trabajadores con discapacidad a través de cláusulas sociales efectivas. La Federación apuesta, entre otras cuestiones, por la aplicación de incentivos a las empresas que trabajen sobre actuaciones concretas en I+D+i o la formación obligatoria de los departamentos de recursos humanos para mejorar su conocimiento sobre las personas con discapacidad.

Asimismo, FAMMA también quiere recordar que no solamente el Primero de Mayo es un dí­a en el que los trabajadores son los protagonistas, sino que deberí­an serlo todo el año, porque durante todo el año las personas con discapacidad quieren alcanzar un puesto de trabajo que les permita llevar una vida normalizada. La aplicación de cláusulas sociales en los convenios colectivos propiciará un acercamiento del tejido empresarial a la responsabilidad social, mayor cercaní­a a un colectivo que empuja con fuerza en el mercado laboral y un aumento del empleo para las personas con discapacidad. Empresarios, agentes sociales y el colectivo de personas con discapacidad estamos abocados a buscar fórmulas atractivas para todas las partes con el fin de propiciar una mejor y mayor inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad dentro del empleo ordinario. El acceso al mercado de trabajo es fundamental para lograr la deseada integración social de las personas con discapacidad y para evitar su exclusión y fomentar su participación social, ya que percibir un salario digno significa tener autonomí­a suficiente para realizar una vida lo más normalizada posible y ejercer un rol activo en nuestra sociedad.

Según el presidente de la Federación, Javier Font, “es evidente que un empleo significa ser más independiente del entorno familiar y por supuesto de la propia administración, con la que se podrí­a colaborar a través del retorno que produce y que genera la retribución de un puesto de trabajo ví­a pago de impuestos.” Es necesario aplicar nuevas fórmulas que incentiven la contratación de personas con discapacidad en general y el de las personas con discapacidad gravemente afectadas en particular, dando participación para su inserción a los trabajadores de las empresas como personal de apoyo con fórmulas incentivadoras que repercutan positivamente en el capital humano y en la responsabilidad social de las empresas.

Cabe resaltar que la adecuada formación y capacitación profesional de las personas con discapacidad, es vital para lograr la inserción laboral de muchas personas del colectivo, por ello resulta de una importancia nuclear articular mecanismos que permitan al colectivo de personas con discapacidad acceder, en tiempo y forma, a la formación que necesitan para poder recibir los conocimientos necesarios para poder desarrollar, con posterioridad, una actividad laboral normalizada. Por último, a juicio de la Federación, también es importante promover que se realicen la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidades fí­sicas y/u orgánicas, así­ como fomentar la incorporación en los puestos de trabajo de los apoyos tecnológicos que sean necesarios para la inserción laboral satisfactoria de personas con discapacidad.