El PSOE quiere asegurar que una persona no pierda su puesto de trabajo en caso de sufrir una discapacidad sobrevenida.

Además, propone que la empresa esté obligada a adaptar sus condiciones o cambiarle de puesto antes de que la incapacidad pueda acabar con la carrera laboral del empleado.

Así­ figura en la proposición no de ley que la portavoz de Empleo de los socialistas en el Congreso, Rocí­o de Frutos, ha registrado en la Cámara Baja, y en la que demandan al Gobierno a presentar un proyecto de ley con varias medidas, en el marco del diálogo social y con asociaciones del sector de la discapacidad.

A esta modificación de la Ley General de la Seguridad Social, piden también que la reserva del puesto de trabajo no se produzca solo cuando se prevea una posible mejorí­a, sino en todos los supuestos en que se declare la invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total o absoluta, mientras no haya un puesto adecuado, con las adaptaciones y ajustes razonables que sean precisos.

Los socialistas abogan por establecer un plazo razonable si la empresa carece de puesto de trabajo adecuado o no ha sido adaptado similar al que existe para el supuesto de pronóstico de mejorí­a. Y reclaman la articulación de ayudas para las empresas que permitan compensar los gastos derivados de la adaptación adecuada de los puestos de trabajo y la accesibilidad de los centros.

Según los datos del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), un 44% de las personas encuestadas por esta entidad no volvieron a trabajar tras la discapacidad, y un 77% de los que sí­ volvieron a trabajar se reincorporaron a un cambio de puesto y empresa.