El Gobierno aprobó la semana pasada un tipo mí­nimo del 23% para el cómputo de los pagos fraccionados, que se elevará al 25% del resultado contable positivo para las grandes empresas y entidades de crédito. Se puede lograr una deducción de 9.000 euros por incremento de persona/año en el caso de contratar trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y de 12.000 euros si es al menos del 65%.

El Consejo de Ministros aprobó la pasada semana un tipo mí­nimo del 23% para el cómputo de los pagos fraccionados del Impuesto de Sociedades, que se aplicará a las compañí­as cuya facturación es superior a los diez millones de euros. Esta medida, que afectará a alrededor de 9.000 sociedades, supone una pérdida de liquidez del sector privado a favor de la Administración, e implica que las empresas deben adelantar a las arcas de la Hacienda Pública en el año en curso, el pago del tributo que se liquida el siguiente ejercicio. Este importe se elevará al 25% del resultado contable positivo, para las empresas con facturación superior a los diez millones de euros y que cuentan con un tipo de gravamen incrementado del 30% en el Impuesto de Sociedades, entidades de crédito principalmente. Si tenemos por ejemplo una empresa que en el ejercicio 2016 su cuota í­ntegra del Impuesto de Sociedades es de un millón de euros, con la anterior normativa el coste para la empresa serí­a de 180.000, mientras que con el cambio normativo el coste es de 230.000 euros. Como el número de pagos fraccionados que presenta una empresa a lo largo del año son tres, esta diferencia se incrementa a 150.000 euros con el cambio normativo. David Garcí­a Vázquez, responsable fiscal de la Consultora Ayming, muestra cómo “ahora más que nunca es de vital importancia para las compañí­as optimizar los créditos fiscales a los que pueden tener derecho, ya que la base del cálculo del pago fraccionado es la cuota í­ntegra del ejercicio anterior, minorada en las deducciones y bonificaciones que establece la Ley del Impuesto de Sociedades, entre las que podemos mencionar la deducción por creación de empleo por contratación de trabajadores discapacitados”.