La contratación de personas con discapacidad ha aumentado en los últimos diez años en 92.243 contratos, si se comparan los datos del ejercicio 2015 con los de 2006 (243.067 frente a los 150.824 de una década atrás).

Sin embargo, la contratación en el colectivo soporta un elevado í­ndice de precariedad. Son datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), recogidos el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE, que también muestran que el mayor nivel de contratos se produjo en 2009, con 138.089, y que desde 2012 (con cifras similares a las de 2006) se ha producido un incremento continuo. Las mujeres apenas representan el 40% del empleo generado y, por lo que respecta a jóvenes, sólo el 6% de los contratos originados corresponden a menores de 25 años.

En términos porcentuales, el número de contratos a personas con discapacidad representa el 1,31% del total del empleo generado, en un paí­s en el que la tasa de prevalencia de discapacidad es del 4,4%. De estos, un 8,51% son indefinidos, muy lejos de los registros de 2006 cuando se alcanzó el 17,01%.

Aunque los incentivos a la contratación de personas con discapacidad han contribuido a una mayor estabilidad laboral en el colectivo, esta tendencia se ha visto alterada, igualando los niveles de empleo temporal entre las personas con y sin discapacidad.

A este respecto, son los más jóvenes quienes tienen menor volumen de contratos indefinidos. En cuanto al í­ndice de rotación, éste se sitúa en 2,10 contratos por persona entre las personas con discapacidad, mientras que, en la población en general es de 2,7. En ambos casos el í­ndice de rotación se incrementado en los últimos diez años. En 2015, 7.000 personas con discapacidad firmaron más de cinco contratos anuales, y 931 alcanzaron como media 27 contratos por año.