Encontrar empleo sigue siendo más difí­cil para las personas con discapacidad a pesar de los incentivos para la contratación de los que se benefician las empresas. La tasa de paro en este colectivo en las Islas se eleva al 38%, un porcentaje que solo es superior en Andalucí­a.

Un total de 58.000 personas de entre 16 y 65 años tení­an reconocida en Canarias una discapacidad a finales de 2014, el último dato disponible que ofrece la EPA. Y de estas, solo el 33,8%, es decir, 19.600, eran activos ”“trabajaban o buscaban empleo”“ frente a la tasa media nacional del 38%. Canarias se mantiene así­ como una de las comunidades con menos discapacitados activos, solo por debajo de Galicia (26,6%), Asturias (26,8%), y Andalucí­a (33,3%). Solo en 2014 se contabilizaron 6.721 contratos a discapacitados, es decir, un 25,81% más que en 2013, aunque según los datos de Sepe, esta evolución positiva se ha mantenido en los últimos cinco años. Y a pesar del avance, este colectivo mantení­a a principios de 2015 una tasa de paro del 38,5% en Canarias, más de siete puntos porcentuales por encima de la media del 31% para el conjunto de la población activa canaria. Sólo Andalucí­a supera a Canarias en la tasa de paro entre los discapacitados (41,8%). Y ambas comunidades se alejan del 32,2% de media nacional. David Garcí­a Vázquez, responsable Fiscal en Ayming, grupo international de consultorí­a, recuerda que la integración de los discapacitados en un derecho constitucional, y que las empresas cuentan además «con incentivos a la contratación que permiten reducir la cuota a pagar en el impuesto sobre Sociedades». El 25 de julio finaliza el plazo para que las empresas presenten este impuesto correspondiente al ejercicio 2015. «Existe una interesante deducción relacionada con los costes laborales, desconocida por muchos de los departamentos de recursos humanos, que puede reportar un ahorro de 9.000 euros por incremento de persona y año en el caso de contratar trabajadores discapacitados con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y de 12.000 euros si el grado de discapacidad es de al menos el 65%».